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Ausbildung zum pharmazeutisch-technischen Assistenten oder Assistentin

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Mit einem kurzen Blick auf das Rezept, geht die PTA der örtlichen Apotheke in den hinteren Raum. Sie greift in eine der hunderten Schubladen. Sofort hat sie das richtige Päckchen in der Hand. Anschließend überreicht sie dem Kunden seine Medizin und weist auf mögliche Nebenwirkungen und die richtige Dosierung hin. Ein solches Szenario ist für PTAs oder pharmazeutisch-technische Assistenten Alltag. Jeder von uns kennt sie selbst beim Gang in die Apotheke. Aber was genau macht ein oder eine PTA eigentlich noch? Wir erklären Dir in diesem Beitrag alles rund um den Beruf und wie die Ausbildung zum/zur pharmazeutisch-technischen Assistenten:in aussieht.

Inhaltsverzeichnis

Was macht ein pharmazeutisch-technischer Assistent oder Assistentin?

Die Hauptaufgabe eines oder einer PTA ist es, Kunden und Kundinnen zu beraten. Meistens passiert das sogar noch vor dem Besuch beim Arzt. PTAs können oft selbst Erkrankungen anhand von Symptomen erkennen und beraten.

Eine PTA, die nach ihrer Ausbildung zum/zur pharmazeutisch-technischen Assistenten oder Assistentin einen Kundenberät.
In Deutschland gibt es rund 20.000 öffentliche Apotheken und 400 Krankenhausapotheken, in denen Du als PTA arbeiten kannst.

Neben dem Verkaufsraum ist auch das Labor ein weiterer möglicher Arbeitsort für PTAs. Unter Aufsicht von Apotheker:innen fertigst Du Salben, Pulver, Teemischungen und vieles weiteres an. Arbeitest Du nicht in einer Apotheke, sondern in der Industrie, kannst Du sogar an der Weiterentwicklung von Arzneimitteln arbeiten. Darüber hinaus überprüfst Du Produkte auf ihre Qualität, also auf ihre Reinheit und Dosierung. Gleichzeitig überwachst Du Lagerbestände und führst Bestellungen durch.

Als Pflegekräfte kannst Du auch eine Weiterbildung zum / zur PTA absolvieren. Dabei musst Du auch nicht zwangsläufig den Behandlungskontakt zu Patienten:innen verlieren. Denn auch in Apotheken werden Serviceleistungen am Kunden oder Kundinnen durchgeführt, dazu gehören etwa Blutdruck- und Cholesterinmessungen.

Ein:e PTA, die Medikamente begutachtet.
Nur Apotheker:innen und PTAs dürfen verschreibungspflichtige Medikamente ausgeben.

Voraussetzung für die Ausbildung zum / zur pharmazeutisch-technischen Assistenten:in

Wie bei jedem Beruf braucht auch ein / eine PTA bestimmte Eigenschaften:

Du betreust und berätst Kunden und Kundinnen. Deshalb steht Kontaktfreude an erster Stelle.

Du solltest sorgfältig arbeiten können. Fingergeschick für sehr feines Arbeiten ist als PTA oft gefragt.

Es kann passieren, dass Patient:innen mit unangenehmen Beschwerden zu Dir kommen. Deshalb solltest Du Einfühlvermögen besitzen. Die Sorgen und Ängste Deiner Kunden und Kundinnen gilt es, aufzufangen.

Abgesehen von diesen persönlichen Charaktereigenschaften musst Du formal einige Kriterien erfüllen: Du brauchst mindestens einen Realschul- oder gleichwertigen Abschluss. Für viele Arbeitgeber:innen ist es außerdem wichtig, dass Du gute schulische Leistungen in Mathematik und Naturwissenschaften hast.

Wie ist die Ausbildung zum / zur pharmazeutisch-technischen Assistent:in aufgebaut?

Um PTA zu werden, musst Du eine schulische Ausbildung zum / zur pharmazeutisch-technischen Assistenten oder Assistentin absolvieren. Das bedeutet, dass Du nicht in einem Ausbildungsbetrieb tätig bist, in dem Du regelmäßig Einblicke in die Praxis bekommst. Stattdessen besuchst Du zwei Jahre lang eine Berufsfachschule. Dort lernst Du die theoretischen Grundlagen.

Erst nach der zweijährigen Schulausbildung erhältst Du Einblick in die Praxis. Für den Ausbildungsabschluss musst Du ein Pflichtpraktikum absolvieren. In dieser Zeit arbeitest Du dann in einer öffentlichen Apotheke.

Welche Ausbildungsinhalte lernst Du in der Schule?

In der schulischen Ausbildung erwarten Dich zum einen allgemeinbildende Fächer wie Wirtschaft und Sozialkunde. Dazu kommen weitere theoretische Inhalte – zum Beispiel Fachrechnen. Für viele Auszubildenden sind vor allem die medizinischen Fächer interessant:

Auch Praxiserfahrung bekommst Du in der Schule: Während Deiner Ausbildung verbringst Du einen Großteil Deiner Zeit in Laborräumen. Dort startet ihr mit kleinen Aufgaben – zum Beispiel wie Du Augentropfen herstellen kannst. 

Eine Auszubildende, die während ihrer Ausbildung zum/ zur pharmazeutisch-technischen Assistenten oder Assistentin im Labor arbeitet.
In Deutschland gibt es rund 80 Berufsfachschulen, an denen Du eine Ausbildung als PTA absolvieren kannst.

Welche Ausbildungsinhalte lernst Du in der Praxis?

Während Deines sechsmonatigen Praktikums in einer öffentlichen Apotheke lernst Du alle Aufgaben eines / einer PTAs kennen. Du stellst Salben her, berätst Kunden und Kundinnen und erledigst weitere praxisspezifische Tätigkeiten.

Was verdienst Du während der Ausbildung zur / zum PTA?

Da die Ausbildung zum / zur pharmazeutisch-technischen Assistenten oder Assistentin schulisch ist, verdienst Du in der Zeit an der Berufsfachschule leider nichts. Allerdings hast Du während Deines sechsmonatigen Praktikums die Chance auf ein Gehalt in Höhe von bis zu 800 Euro monatlich.

Eine Weiterbildung zur / zum PTA kann vor allem dann sinnvoll sein, wenn Du keine Perspektive in Deiner jetzigen Position siehst. Du bist Pflegekraft und verlierst die Motivation in Deinem Beruf? Du willst endlich neue Arbeitsorte kennenlernen und die Wertschätzung erhalten, die Du Dir verdient hast? Dann registriere Dich kostenlos und unverbindlich bei uns in nur 2 Minuten!

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Tipps: Pausen in der Pflege gut gestalten

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Sicherheit, Wohlbefinden, Gesundheit und Leistungsfähigkeit – Diese Faktoren können durch Pausen während Deiner Arbeitszeit verbessert werden. Im Pflegeberuf ist es jedoch oft nicht leicht, Pausen einzulegen und diese auch gut zu nutzen. Pausen sorgen aber für mehr Motivation und geben Dir während der Arbeit Zeit für soziale und persönliche Themen. Wie Du Deine Pausen in der Pflege gut gestalten kannst, erklären wir Dir in diesem Artikel.

Inhaltsverzeichnis

Pausen in der Pflege zeitlich gut gestalten

Bereits die richtige zeitliche Planung Deiner Pausen wirkt sich auf Deine Arbeit aus. Deshalb solltest Du vor dem Schichtbeginn festlegen, wann Du Auszeiten einlegen willst.

Eine Pflegekraft, die ihre Auszeit in der Pflege zeitlich plant.

Wann und wie lange Du Pause machst, hängt vom Ausmaß und der Dauer Deiner Belastung ab. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Dein:e Arbeitgeber:in Dir nach sechs Stunden Arbeit, eine Pause von 30 Minuten gewähren muss. Eine so lange Auszeit ist aber meist gar nicht wirklich sinnvoll. Viel wirksamer sind kürzere Pausen nach besonders anstrengenden Phasen innerhalb Deines Dienstes. Auch Arbeitswissenschaftler bestätigen, dass kürzere Pausen schneller Müdigkeit und Erschöpfung abbauen als lange Pausen, die Du erst nach sechs Stunden Dienst einlegst. Das liegt daran, dass der Erholungseffekt in den ersten Minuten Deiner Pause am höchsten ist. Umso länger Du entspannst, umso geringer wird dieser Effekt.

Warte deshalb nicht zu lange nach einer körperlichen oder mentalen Belastung auf Deine Pause. Halte sie stattdessen kurz und regelmäßig.

Pausen in der Pflege inhaltlich gut gestalten

Nicht nur Wann, sondern auch Wie Du Pausen machst, beeinflusst Deine Entspannung. Ein Wechsel aus mentalen, körperlichen und sozialen Tätigkeiten ist hierbei besonders wichtig.

Mentale Tätigkeiten

Der Pflegealltag kann Dich oft psychisch belasten. Deshalb solltest Du versuchen, Dich in Deiner Pause komplett abzulenken.

Mentale Belastung während der Arbeit ↬ Mentale Entspannung

Eine ideale Beschäftigung kann zum Beispiel das Musikhören sein. Denn Musik baut Stresshormone ab und löst positive Gefühle aus.

Eine Pflegekraft, die Musik hört, um ihre Pause in der Pflege gut zu gestalten.

Nach langer Arbeit am Stationscomputer, sind auch Deine Augen erschöpft. Deshalb hilft es ab und zu einfach mal die Augen zu schließen und tief durchzuatmen. Nehme Dir einen Stuhl, stelle ihn in die Sonne oder in ein ruhiges Zimmer und entspanne für einige Minuten. Das wichtigste: Versuche, nicht an die Arbeit zu denken!

Tipps wie Du auch nach der Arbeit abschalten kannst, findest Du hier.

Körperliche Tätigkeiten

Genauso wie mentale Übungen, solltest Du auch körperliche Aktivitäten gegensätzlich zu Deinem Arbeitspensum ausüben. Das bedeutet: hast Du Dich körperlich viel bewegt, weil Du zum Beispiel Patienten:innen umgelagert hast, solltest Du in Deiner Pause eher für körperlicher Entspannung sorgen. Hast Du hingegen lange Zeit vor dem Computer mit der Pflegedokumentation verbracht, solltest Du kleine sportliche Einheiten in Deine Pause einfügen.

Körperliche Überforderung während der Arbeit ↬ Passive Pause

Körperliche Unterforderung während der Arbeit ↬ Aktive Pause

Aktive Pausen kannst Du beispielsweise durch Spaziergänge an der frischen Luft einbauen. Egal ob durch die Außenanlage Deines Heims oder im Park nebenan: Wichtig ist hierbei, dass Du Deinen Schreibtisch verlässt. Bereits nach zehn Minuten senkst sich so Dein Stresslevel.

Eine Pflegekraft, die nach draußen geht und einen Kaffee trinkt, um eine Auszeit zu machen.

Wenn Du als Pflegekraft oft von Rückenschmerzen geplagt bist, lege doch ein kleines Workout ein! Verschiedene Übungen und Tipps hierfür haben wir Dir bereits in diesem Artikel vorgestellt. So kommst Du nicht nur auf andere Gedanken bei der Arbeit, sondern kannst auch Deinem Körper etwas Gutes tun.

Hast Du Dich aktiv bewegt und fühlst Dich dadurch körperlich müde, kannst Du Energie durch Essen zurückgewinnen. Achte hierbei aber auf die richtige Ernährung. Zwar mag der schnelle Schokoriegel zwischendurch gut schmecken, doch eine ausgewogene Ernährung ist das A und O für mehr körperliches Wohlgefühl. Falls Du hierfür Inspiration brauchst, schau doch auf unserem Instagram Kanal vorbei! In unseren Highlights findest Du viele Rezepte, die Du Dir für Deinen Dienst vorbereiten kannst.

Soziale Tätigkeiten

47 Prozent der Arbeitnehmenden verbringen ihre Pausen am liebsten mit Kollegen:innen. Du als Pflegekraft solltest hier jedoch ebenfalls auf einen gesunden Wechsel achten. Hast Du Deine Patienten:innen allein versorgt, ist es durchaus ratsam sich mit Deinen Kollegen und Kolleginnen auszutauschen. Hast Du vorher allerdings viel Kontakt mit Menschen gehabt, entspannt Dich eine Pause mit Dir alleine vielleicht besser.

Viel sozialer Kontakt während der Arbeit ↬ Pause allein

Wenig sozialer Kontakt während der Arbeit ↬ Pause unter Kolleg:innen

Solltest Du Deine Pause mit dem Team verbringen, kann das durchaus positive Auswirkungen auf Deine Zufriedenheit haben. In dieser Zeit habt ihr die Möglichkeit, euch besser kennenzulernen und auszutauschen. Das kann Deine Motivation im Beruf erhöhen.

Eine Gruppe Pflegekräfte, die gemeinsam ihre Pause in der Pflege gut gestalten.

Allerdings solltest Du mit Deinen Kollegen:innen im Gespräch unbedingt von dem Thema „Arbeit“ abkommen. Ansonsten gelingt es Dir und Deinen Mitarbeitenden nicht so richtig, abzuschalten und ihr kehrt noch immer erschöpft aus der Pause zurück.

Hier noch einmal die wichtigsten Tipps, um Deine Pausen in der Pflege gut zu gestalten:

  • Plane Deine Pausen vor Schichtbeginn.
  • Mache viele kurze, statt wenig lange Pausen.
  • Versuche, mental von Deiner Arbeit abzuschalten.
  • Ruhe Dich nach körperlichen Anstrengungen aus.
  • Bist Du körperlich unterfordert, nutze Deine Pausen aktiv.
  • Hattest Du ständig sozialen Kontakt, nehme Dir Zeit für Dich.
  • Hast Du Deine Kollegen:innen kaum gesehen, quatsche Dich mit ihnen aus.

Wünschst Du Dir manchmal ein flexibleres Arbeitsmodell? Dann sprich uns einfach an und registriere Dich bei uns. Zu kurze oder zu wenige Pause gibt es bei uns nicht – Weil Du es wert bist!

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Community Health Nurses – Die Rettung des Pflegeberufs?

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Bis zum Jahr 2035 fehlen in Deutschland laut Schätzungen über 300.000 Pflegekräfte. Trotz Bemühungen, die Pflegebranche attraktiv zu machen, gibt es kaum Zuwachs an Pflegepersonal. Nun überlegt die Bundesregierung ein neues Konzept einzuführen – die sogenannten Community Health Nurses. Ein Beruf, der sich bereits in mehreren Ländern bewährt hat. Was Community Health Nurses sind, und was sie gegen den Pflegenotstand bewirken können, erfährst Du hier.

Inhaltsverzeichnis

Was ist eine Community Health Nurse?

Community Health Nurses unterstützen Menschen jedes Alters und mit jeder Erkrankung. Anders als Pflegekräfte in Deutschland bisher, versorgst Du Deine Patient:innen allerdings unabhängig von Ärzten:innen. Tatsächlich ist der Einsatz von Community Health Nurses sogar vergleichbar mit dem eines Hausarztes oder einer Hausärztin. Dir Nurses sind also Anlaufstelle in ihrer Stadt, ihrem Ort oder Gemeinde für Patient:innen, die nur milde Krankheitssymptome zeigen. Gleichzeitig dürfen sie Medikamente verabreichen. Weil sie dort arbeiten, wo sie wohnen, entsteht noch ein weiterer Vorteil: Sie kennen ihre Patient:innen gut und haben einen besseren Zugang zu ihnen.

Ein Community Health Nurse, der einen Patienten zuhause ein Asthma-Gerät erklärt.
Als Community Health Nurse kannst Du Patient:innen individuell behandeln.

Umsetzung in anderen Ländern

Als etablierter Beruf gelten Community Health Nurses in Deutschland noch nicht. Die Ampel-Koalition will sie nun einführen. Mit dieser Idee ist die neue Regierung jedoch längst nicht die erste. In den USA, Kanada, Mexiko, Finnland, Schweden und Slowenien sind Pflegekräfte schon lange als medizinische Alleinversorger tätig. Dort arbeiten sie meist als „Gemeindeschwester“. Sie führen Erstuntersuchungen durch und impfen beispielsweise Kinder.

Auch in Großbritannien hat man bereits die Vorteile von „Gemeindeschwestern“ entdeckt. Dort gibt es für chronische Krankheiten spezielle Zentren, die alleine von Pflegekräften geleitet werden.

Community Health Nurses in Deutschland

Tätigkeiten

Wie aber würde nun der Beruf von Community Health Nurses in Deutschland aussehen? Die Hauptaufgabe soll vor allem der Erstkontakt mit Patient:innen sein. Das bedeutet Du sollst erste:r Ansprechpartner:in bei krankheitsbezogenen Fragen sein. Erste Untersuchungen und Diagnosen zählen ebenfalls dazu.

Eine Community Health Nurse, die einen Patienten am Mund und Rachen untersucht.
Als Community Health Nurse kannst Du Patient:innen bei Weiterbehandlungen auch an ein Krankenhaus überweisen.

Weitere Tätigkeiten einer Community Health Nurse ist die Koordinierung und Beratung. Du entscheidest also wie Medikamente ausgegeben werden, welche Therapie eingesetzt wird und berätst Deine:n Patient:in zu Wechsel- und Nebenwirkungen.

Eine andere Einsatzmöglichkeit von Community Health Nurses ist die Leitung von Gesundheits- und Versorgungszentren. Das soll die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen in der Gesundheitsbranche unterstützen.

Voraussetzungen für das Arbeiten als Community Health Nurse

Vor allem hochspezialisierte Pflegefachpersonen sollen in den Beruf einsteigen können. Deshalb ist auch ein Studium vorgesehen, dass Du vorher abschließen musst. Dieses soll ein Master-Studium sein. Voraussetzungen, um Chancen auf einen solchen Studienplatz zu haben, ist oftmals ein Bachelor im Bereich Pflege. Zudem haben Universitäten verschiedene Ansprüche hinsichtlich der notwendigen Berufserfahrungen. Durch Dein Master-Studium bekommst Du schließlich den Abschluss „Master of Science“ mit inhaltlichem Schwerpunkt „Community Health Nursing“.

Eine Vorlesung des Community Health Nurse Studiums.
Einige Universitäten in Deutschland bieten bereits das Masterstudium „Community Health Nursing“ an. Unter anderem die Universitäten in Witten/Herdecke und Dresden.

Chancen des Berufs von Community Health Nurses

Sollten die Community Health Nurses wirklich in Deutschland eingeführt werden, könnten sie bei vielen Strukturproblemen helfen. Da es ihre Hauptaufgabe ist, Erstuntersuchungen und Diagnosen zu erstellen, sind sie eine große Entlastung für Hausärzte:innen. Das spielt insbesondere auf dem Land eine Rolle. Denn dort ist ein Mangel an Hausärzten:innen schon lange zu spüren. So profitieren überlastete Arztpraxen und Patient:innen in ländlichen Regionen.

Der aber wohl wichtigste Punkt ist, dass Community Health Nurses gegen den Pflegenotstand wirken können. Aber wie soll das mit einem zusätzlichen Beruf funktionieren?

Mehrere Hände bilden eine Glühbirne, welche den Zusammenhalt von Pflegekräften durch die innovative Idee der Community Health Nurse verkörpert.
2019 blieben bundesweit rund 3.3000 Niederlassungen für Hausärzte:innen unbesetzt.

Oft wird der Pflegeberuf als unattraktiv empfunden, da Du zwar viel medizinisches Fachwissen besitzt, dieses aber zu wenig anwenden kannst. Bei unzähligen Kleinigkeiten muss ein Arzt oder eine Ärztin anwesend sein. Zudem verlangen Patient:innen oft nach einem Arzt oder einer Ärztin, obwohl eine Pflegekraft die Aufgabe genauso erledigen könnte. Nicht genügend Eigenverantwortung übernehmen zu dürfen, löst daher bei vielen Pflegekräften Frust aus.

Der Beruf soll durch seine Qualifizierung den Pflegeberuf deshalb attraktiver machen. Durch ein noch breiteres medizinisches Wissen und einen anerkannten Titel erlangen Pflegekräfte mehr Eigenverantwortung. So kannst Du ohne Arzt oder Ärztin selbst entscheiden, wie Dein:e Patient:in behandelt werden soll. Du kannst Menschen besser helfen ohne extra ein langjähriges Medizinstudium abzulegen. Wenn Du Dich für diesen neuen Beruf interessierst, solltest Du vor allem den Willen mitbringen, Dich weiterzubilden und auch tiefer in die Arzneimittellehre einzusteigen.

Du möchtest auch ohne den Beruf der Community Health Nurse Anerkennung als Pflegekraft bekommen? Dann bist Du bei consil med genau richtig. Wir vermitteln Dir nicht nur Deinen Traumjob in Fachkliniken – Wir sind auch für Dich da, wenn Du Dich in Deinem Beruf weiterbilden möchtest. Wir geben Dir die Wertschätzung in Deinem Job, die Du wirklich verdient hast.

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Was machen Altenpfleger:innen?

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Es gibt kaum einen so vielfältigen Beruf wie den eines Altenpflegers oder einer Altenpflegerin. Sie pflegen und betreuen ältere Menschen. Sie sind die Helden:innen, die die rund 4,1 Millionen Pflegebedürftigen in Deutschland versorgen. In diesem Artikel erklären wir Dir, wie der Beruf von Altenpfleger:innen aussieht – was ihre Aufgaben sind, welche Anforderungen es gibt und wie der Arbeitsalltag gestaltet ist.

Inhaltsverzeichnis

Tätigkeiten in der Altenpflege

Altenpfleger:innen helfen Patient:innen bei Tätigkeiten, die sie nicht mehr alleine ausführen können. Damit ermöglichen sie Senior:innen, die nicht mehr ohne Hilfe wohnen können, ein selbstständiges Leben. Dazu gehören auch die Grund- und Behandlungspflege, aber auch das Betreuen und Beraten von Patient:innen.

Die wichtigsten Aufgaben in der Altenpflege haben wir hier im Überblick für Dich zusammengestellt:

Grundpflege:
Unterstütze Deine Patient:innen im Alltag.		Behandlungspflege:
Versorge Deine Patient:innen medizinisch.		Betreuung:
Plane den Tag Deiner Patient:innen mit verschiedenen Aktivitäten.		Beratung:
Verwalte Deine Pflege.
ErnährungVerbandswechselFreizeitbeschäftigungenDokumentationen der Pflege
KörperpflegeInjektionenHilfe bei TerminenAnsprechpartner für Angehörige etc. sein
An- und Ausziehen von KleidungInfusionenGespräche mit Patient:innen, um der Vereinsamung vorzubeugenPlanung und Koordination des Pflegealltags
MedikamentenvergabePatient:innen motivieren

Da die Altenpflege ein 24-Stunden-Job ist, musst Du damit rechnen, Schicht zu arbeiten. Das mag sich im ersten Moment anstrengend anhören – tatsächlich hat die Schichtarbeit aber auch viele Vorteile. Welche Vorzüge das sind, findest Du hier.

Anforderungen an Altenpfleger:innen

Kommunikationsfähigkeit, Wissen und Ausdauer – diese Eigenschaften solltest Du als Altenpfleger:in besitzen. Denn Du verbringst jeden Deiner Arbeitstage mit pflegebedürftigen Patient:innen. Das bedeutet, dass Du besonders mitfühlend und kontaktfreudig sein solltest. Gerade ältere Menschen, die sich einsam fühlen, brauchen jemanden, mit dem sie reden können. Sie sollten sich in ihrer Heilung oder Betreuung niemals als Last oder gestresst fühlen.

Eine Altenpflegerin, die einem Patienten das Smartphone erklärt.
Für 87 % der Menschen in Deutschland ist es der größte Wunsch, im Alter noch gesund zu sein.

Mentale und psychische Belastungen gehören in der Pflege also zum Alltag – so auch in der Altenpflege. Du wirst oft mit dem Tod und traurigen Angehörigen konfrontiert, was nicht jeder oder jede leicht verarbeiten kann. Außerdem solltest Du auch körperlich belastbar sein, denn Senior:innen brauchen beim Aufstehen und Gehen oft Deine Unterstützung. Zuletzt solltest Du nicht vergessen, dass Du viel Verantwortung trägst, mit der Du umgehen können solltest. Entgegen aller Vorurteile ist die Pflege also kein Beruf, den jeder oder jede ausüben kann.

Ausbildung zum Altenpfleger bzw. zur Altenpflegerin

Seit Januar 2020 gilt für die Ausbildung von Altenpfleger:innen die generalisierte Ausbildung zum Pflegefachmann oder der Pflegefachfrau. Innerhalb dieser dualen Ausbildung werden Dir theoretische Grundlagen in einer Pflegeschule vermittelt. Gleichzeitig arbeitest Du in einem Heim, einer stationären oder einer ambulanten Pflegeeinrichtung. So lernst Du bereits während Deiner Ausbildung die Praxis kennen.

Eine Lehrerin, die eine Klasse Auszubildende unterrichtet.
In Deutschland gibt es rund 15.400 Pflegeheime, in denen Du arbeiten kannst.

Die Ausbildung zum Pflegefachmann oder der Pflegefachfrau dauert insgesamt drei Jahre. Mindestens zwei Jahre davon durchläufst Du die generalisierte Pflegeausbildung. Bis zum dritten Jahr hast Du dann alle Einsatzbereiche der Pflege kennengelernt. In Deinem dritten und letzten Jahr kannst Du diese entweder fortsetzen oder Dich für einen Abschluss als Altenpfleger oder Altenpflegerin entscheiden. Dadurch setzt Du Deinen Schwerpunkt auf die Altenpflege und wirst im dritten Ausbildungsjahr gezielt in diesem Bereich ausgebildet.

Voraussetzung für die Ausbildung als Altenpfleger:in ist ein mittlerer Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung.

Arbeitsorte der Altenpflege

Auch Dein Einsatzort ist genauso vielseitig wie die Tätigkeiten in der Altenpflege. So kannst Du beispielsweise in Rehakliniken, in der häuslichen Pflege, in Altenwohn- und Pflegeheimen, in geriatrischen Krankenhäusern oder Hospizen arbeiten. Noch dazu kannst Du freiberuflich in Privathaushalten arbeiten.

Eine Altenpflegerin, die einem älteren Mann zuhause aus dem Rollstuhl hilft.
In Deutschland gibt es etwa 14.700 ambulante Pflegedienste.

Weiterbildungen

Mit einigen Jahren Berufserfahrung und einer entsprechenden Weiterbildung hast Du die Chance, als Leiter:in einer Einrichtung zu arbeiten. Nimmst Du erfolgreich an einer Fortbildung teil, kannst Du beispielsweise auch zur Leitung eines Wohnbereichs ernannt werden.

Eine Weiterbildung eröffnet Dir noch mehr Chancen. Du kannst Dich zum Beispiel weiterbilden als:

  • Pflegekraft in gerontopsychiatrischer Pflege
  • Fachpflegekraft für Diabetes mellitus
  • Pflegekraft für Rehabilitation und Langezeitpflege
  • Fachpflegekraft für Palliativ- und Hospizpflege
Eine Altenpflegerin, die stolz vor einigen Patient:innen steht.
Das Portal Deutsches Pflegepersonal verzeichnet über 7.000 Fort- und Weiterbildungsstellen für Pflegekräfte.

Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit ein Studium im Bereich der Pflegewissenschaften aufzunehmen. Hier reichen Deine Schwerpunktmöglichkeiten von Schmerztherapie bis zur Sterbebegleitung und noch weiter.

Du suchst den richtigen Einstieg in den Beruf als Altenpfleger:in? Oder Du bist bereits als Altenpfleger:in im Einsatz, aber hast noch nicht den richtigen Arbeitsort gefunden? Hier bei consil med bringen wir Dich mit medizinischen Einrichtungen in ganz Deutschland zusammen. Wir wollen Dir ermöglichen, den Job zu machen, der Dir Spaß macht! Registriere Dich jetzt in nur zwei Minuten!

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AAL-Systeme in der Pflege: Wie sie Pflegekräfte entlasten können

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Pflegeroboter, schlaue Teppiche, GPS-Tracker & Co: Sie sollen künftig das Alltagsleben Deiner Patient:innen und Bewohner:innen erleichtern. Sie erkennen Stürze und Notfallsituationen, überwachen Vitalwerte oder unterstützen Dich beim Heben. All diese Helferlein gehören zu den sogenannten altersgerechten Assistenzsystemen (AAL) oder „Ambient Assistant Living“. Wo AAL-Systeme in der Pflege konkret anwendbar und wofür diese Geräte noch gut sind – erklären wir Dir in diesem Artikel.

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Gespräche in der Pflege: Darauf sollten Führungskräfte achten

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Stress, Hektik und Personalmangel. In der Pflege bleibt kaum noch Zeit für persönliche Gespräche zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskraft. Gleichzeitig ist der Austausch wichtig, um Pflegekräfte (wieder) zu motivieren und das gemeinsame Arbeiten zu verbessern. Wir haben mit dem 40-Jährigen Christian W. darüber gesprochen, was motivierende Gespräche ausmacht.

Inhaltsverzeichnis

Gespräche mit der Pflegekraft: Einfach mal zuhören!

Christian Du bist seit knapp 15 Jahren examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger und hast das Qualitätsmanagement und die Leitung in einer Dialyse-Praxis übernommen. In diesem Rahmen führst Du auch die Pflegekräfte, die in der Praxis arbeiten. Was ist Dir als Führungskraft in Gesprächen mit ihnen besonders wichtig?

Christian: Zweiergespräche bieten immer eine gute Möglichkeit, Bedürfnisse und Wünsche herauszuhören, die die jeweilige Pflegekraft hat. Aber selbst, wenn nach dem Gespräch nicht alle Wünsche umgesetzt werden können, ist es eine gute Möglichkeit, einfach mal zuzuhören. Außerdem ist es mir immer wichtig, meinen Mitarbeiter:innen auch positives Feedback zurückzugeben. Denn das kommt im stressigen Berufsalltag, vor allem auf Station, viel zu kurz. Aus meiner Sicht sollte eine Führungskraft dafür sorgen, dass jede Pflegekraft immer motivierter aus einem Gespräch herausgeht als er oder sie hineingegangen ist.

Eine Pflegekraft bei der Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Positives Feedback dient dazu, dass Pflegekräfte auch aus einem ernsten Gespräch mit einem motivierteren Gefühl rausgehen.

Motivation ist ein gutes Stichwort. Ein schlechtes Gespräch kann in der Pflege aber auch demotivierend wirken. Welche typischen Stolpersteine gibt es aus Deiner Sicht, warum Gespräche mit dem Vorgesetzten nicht so gut laufen?

Christian: Ganz klar, mit einer negativen Grundstimmung in das Gespräch zu starten. Das muss auch nicht unbedingt mit dem Gesprächstermin an sich zu tun haben. Hat man zum Beispiel vorher eine ärgerliche Situation erlebt, bringt man diesen Ärger oft unbewusst mit in das Gespräch. Das strahlt dann natürlich auch auf die Pflegekraft ab. Sie oder ihn dann noch zu motivieren, frei und offen über eigene Wünsche zu sprechen, wird dann richtig schwierig.

Darüber hinaus finde ich es ganz wichtig, Pflegekräfte bei Veränderungen auf Station, im Wohnbereich oder Abteilung einzubinden. Auch das zeigt, ich höre Dich und nehme Dich ernst. Auf viele Pflegekräfte wirkt es aus meiner Erfahrung total demotivierend, wenn sie nicht gehört werden. Strikte Vorgaben zu machen oder gar Befehle auszusprechen, sind absolute Motivationskiller.

Wertschätzung: Der Schlüssel für erfolgreiche Gespräche in der Pflege?

Und wie sieht es aus, wenn aber über schwierige Themen gesprochen werden muss?

Christian: Der Umgang mit Kritik ist immer ein sehr heikles Thema. Auch wenn es in manchen Situationen notwendig ist, sollte jede Führungskraft Kritik immer wertschätzend formulieren. Absichtlich verletzend, herabwürdigend oder laut zu rügen, ist tabu. Eine Führungskraft sollte immer lösungsorientiert und nie anklagend gegenüber seinen Mitarbeiter:innen auftreten.

Anhand eines Klemmbretts wird einer Pflegekraft im Gespräch mit dem Vorgesetzten Lösungen aufgezeigt.
Wertschätzende Kritik bildet das Fundament für ein gelungenes Gespräch.

Wertschätzung ist sehr wichtig, um Mitarbeiter:innen zu motivieren. Wie vermittelst Du Anerkennung?

Christian: Hier sind mir zwei Punkte wichtig. Erstens versuche ich immer, allen Pflegekräften regelmäßig und strukturiert Feedback zu geben. Auf diese Weise möchte ich ihnen zeigen, ich bin da und höre Dir zu, nehme Dich ernst. Gleichzeitig ist es wichtig, die Pflegekraft zu fragen, wie oft er oder sie überhaupt Feedback von mir möchte und braucht. Da ist jeder und jede individuell. Auch das sollte jede Führungskraft berücksichtigen.

Zweitens und für mich ganz wichtig: Regelmäßiges und vor allem ehrliches Lob auszusprechen. Und zwar nicht erst in Zweiergesprächen, sondern auch einfach zwischendurch im Berufsalltag bei Hektik und Trubel. Gerade in der Pflege kommt die ausgesprochene Wertschätzung viel zu kurz. Sie ist aber ein wichtiger Motivator für alle. Anerkennung sollte das Mindeste sein, was wir Pflegekräften für ihre wertvolle Arbeit entgegenbringen – die sie tagtäglich für uns und die Gesellschaft leisten.

Du fühlst Dich an Deinem Arbeitsplatz nicht wertgeschätzt? Wir bei consil med wollen Dir die Anerkennung im Job verschaffen, die Dir zusteht! Und das fängt mit wertschätzenden Arbeitsbedingungen an. Mit unseren Teamleiter:innen kannst Du über alles reden. Deine Probleme werden nicht nur gehört, sondern auch gelöst – Weil Du es wert bist! Komm in unser Team – jetzt registrieren:

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Eine faire Dienstplangestaltung, bessere Arbeitsabläufe auf Station oder eine Weiterbildung für Dich selbst? Du hast pfiffige Vorschläge, die Dein Team, Deine Station oder Deine Einrichtung weiterbringen? Dann gilt es, dass Du Dich mit Deiner Wohnbereichs-, Stationsleitung oder PDL austauschst. Doch wie genau gehst Du hier am besten vor? Und was passiert, wenn Du auch mal Konflikte ansprechen musst? Über all diese Themen und wie Kommunikation in der Pflege gelingen kann, darüber haben wir mit Helena Graham gesprochen. Die 24-Jährige ist seit vier Jahren als Medizinische Fachangestellte (MFA) im Klinikum Nürnberg tätig.

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Krankenpflege in der Zeitarbeit: „Ich erhalte mehr Wertschätzung und Gehalt“

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Als Melissa ihren FreundInnen erzählt hat, in die Zeitarbeit zu gehen, runzelten manche skeptisch die Stirn. Doch die 23-Jährige bereut ihren Schritt keineswegs – und ist nicht zuletzt wegen des freundschaftlichen Drahts zu ihrer Disponentin Jeanette „rundum glücklich.“ In unserem Interview erzählt Melissa, was für Vorteile die Zeitarbeit in der Krankenpflege mit sich bringt.

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„Weil es nicht ohne Herzblut geht“: Pflegefachkraft kämpft auf Instagram gegen Klischees

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Mit dem Instagram-Kanal „pflegeistherz“ gewinnt Denise, eine junge Altenpflegerin, täglich neue Anhänger. Die 21-Jährige nimmt ihre AbonnentInnen mit durch ihren Berufsalltag, spricht über Fachthemen und ihr Leben. Das alles macht sie aus einem bestimmten Grund: Gegen Klischees anzukämpfen.

Inhaltsverzeichnis

Du bist seit sieben Jahre in der Pflege tätig. Was hat dich bewegt, hier deine berufliche Zukunft zu sehen?

Fachkraft Denise: 2014 durfte ich im Rahmen des Girls Day, eines von meiner Schule organisierten Praktikumstags, bei einem Altenpflegeheim reinschnuppern. An diesem Tag habe ich durch Zeichnungen mit einem älteren Herrn kommuniziert. Das hat mir ganz viel gegeben, dass er trotz seiner Erkrankung so mit mir interagiert hat. Ich habe einfach gemerkt, dass ich was bewegen kann und das hat mich erfüllt.

Seit Oktober 2019 lässt du auf Instagram auch andere Personen an Deinem Beruf teilhaben. Warum?

Fachkraft Denise: Angetrieben hat mich zu Beginn das Klischee, dass die Pflege ja nur Arsch abwischen ist. Dass es ein Job ist, den ja jeder kann und dem keine Bedeutung mehr zuteil wird. Höchstens in schwierigen Zeiten wird der Pflege scheinbar mehr Bedeutung gegeben, aber sonst stehen wir Pflegekräfte im Hintergrund. Ich will daher signalisieren, was Pflege alles ist, was ich in meiner Ausbildung erlebt habe, wie sich mein Leben verändert hat und was mir dieser Job gibt.

pflegeistherz: Das will Denise bewirken

Und wie beurteilst du den Erfolg deines Kanals nach etwas mehr als eineinhalb Jahren?

Fachkraft Denise: Ich habe damit in meinen Augen schon etwas bewirkt. In meiner Ausbildung, aber auch jetzt schreiben mir Azubis, die Hilfe benötigen. Auch von Fachkräften bekomme ich regelmäßig Anfragen, um sich auszutauschen. Ich will bewirken, dass die Pflege ein anderes Gesicht bekommt. Kein Abstempeln mehr, keine Vorurteile mehr. Ich hoffe, ich kann hier noch einiges bewirken. Viele meiner Abonnenten und Abonnentinnen arbeiten in der Pflege oder kamen zumindest mit dem Thema Pflege in Berührung. Ich möchte ihnen Dankbarkeit und Anerkennung entgegenbringen, denn der Job ist mehr als ein Klischee.

Erfährst du Wertschätzung in Deinem Beruf? 

Fachkraft Denise: Die Menschen geben mir ganz viel Anerkennung, Wertschätzung, Empathie und vieles mehr. Ich bin für einige Pflegebedürftige der einzige Kontakt am Tag. Und das wissen sie sehr zu schätzen.

Fachkraft Denise kämpft gegen Klischees.
Fachkraft Denise meisterte ihr Examen Oktober 2020.

Aufbrechen mit Klischees: „Die Ehefrau war baff!“

Auf Deinem Kanal sprichst du über viele Themen, die Dir wichtig sind. Du hast Deine Community selbst gefragt, ob Größe im Pflegeberuf eine Rolle spielt. Merkst du mit Deinen 1,61 Metern, dass Du im Beruf an Deine Grenzen kommst?

Fachkraft Denise: Bis jetzt hatte ich mit meiner Größe noch keine Probleme. Ich wurde sogar einmal bei einem Hausnotruf unterschätzt. Ein stämmiger Mann war gestürzt und verstuhlt. Die Ehefrau zweifelte im ersten Augenblick, ob ich zierliche Person ihm helfen kann. Aber JA! Ich habe ihm auf die Beine geholfen und versorgt. Alles eine Frage der Technik. Die Ehefrau war baff.

„Wenn du lächelst, versteht es die ganze Welt“

Fachkraft Denise auf pflegeistherz

Dieser Slogan ist auf Deinem Instagram-Profil zu sehen. Wie wichtig ist dieses Zitat für Deinen Beruf?

Fachkraft Denise: Ich sehe das bei meinen Patienten und Patientinnen, wenn diese mich am Ende der Pflege anlächeln, sich freuen, wenn ich zum Hausbesuch komme. Alleine mit einem Lächeln beginnt schon der Respekt auf beiden Seiten. Eine gute Pflege beinhaltet einen wertschätzenden Umgang mit der Person.

Emotionalität scheint für Dich im Beruf also eine große Rolle zu spielen, deshalb auch der Kanalname „pflegeistherz“?

Fachkraft Denise: Ja, weil es ohne Herzblut nicht geht. Wenn ich den Beruf ohne Herz ausübe, fühlen sich meine Patienten und Patientinnen bei mir nicht wohl. Und ein Lächeln sagt viel aus und kann dabei helfen, Menschen aufzumuntern. Gemeinsam Lachen ist so wichtig.

Wissensdurst und Work-Life: Zwei Erkenntnisse einer Pflegefachkraft

Du schreibst in einem Posting, du bist ein sehr wissensdurstiger Mensch – muss man das in der Pflege auch sein, immerhin geht es hier ja um das Wohl von Menschen, oder?

Fachkraft Denise: Ich würde sagen, ja. Es gibt immer wieder neue Medikamente, neue Schmerzpumpen-Modelle, Erkrankungen, von denen man noch nicht gehört hat. Da gehört Wissensdurst dazu. Gerade, wenn Angehörige einen zum Beispiel auf Medikamente ansprechen, sollte man etwas dazu sagen können, selbst wenn man das nicht in der Schule gelernt hat. Da gehört viel Eigeninteresse dazu. Meinen Beruf sollte man also mit 100 Prozent Einsatz ausüben – und mit 100 Prozent Herzblut dabei sein.

Du schreibst auch, du denkst in manchen Situationen zu viel nach. Fällt es dir schwer nach der Arbeit vom Beruf dann auch abzuschalten und nicht mehr über deine Arbeit nachzudenken?

Fachkraft Denise: Zu Beginn der Ausbildung war das schon so. Aber wie heißt es so schön, man lernt nie aus. Man muss lernen, dass es gut war, solange man sein Bestes gibt. Ich bin keine Maschine, bei mir läuft nicht immer alles glatt. Auch die Patienten und Patientinnen sind nicht jeden Tag gleich. Mit dieser Einstellung habe ich gelernt, gut nach der Arbeit abschließen zu können. Ich brauche das auch für eine gesunde Distanz zum Beruf.

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